 2024年10月15日（火）9:22:14■新時代の人事考課はこうありたい
2024年8月12日（月）
新時代の人事考課はこうありたい ・・・ほめて育てる人事考課・・・ その心は「計画と成果をしっかりと把握して、 感謝と表彰の気持ちで、認定する」 「ほめて育てる人事考課」の重要な目的 ★ 業績をしっかり確保・向上させることのできる制度でなくてはならない ★ 考課される人の前向きな姿勢を勇気づけるものでなくてはならない ★ 「共に仕事をする」「みなが自律して仕事する」考えをベースにしなくてはならない 「ほめて育てる人事考課」の基本のステップ 1.ほめる種をまく 2.まいた種をしっかりと育てる 3.咲いた花、実った実をしっかりと愛でて、 成果を具体的に「ほめる」 1. ほめる種をまく＝ 業務の計画をしっかり作る ① 計画の作成は、関係者が参加して作成する ( 自分たちで作ったものは守りたい、やり遂げたい ) ② 計画の達成を「具体的に把握」する、はっきりとさせる ( 数値化の工夫 ) 2. まいた種をしっかりと育てる＝ 計画推進の途中の管理をしっかりと行う ( 管理者とみんなの一番大事なところ ) 3. 咲いた花、実った実を愛でる＝ 半期、または1年の 結果を、数値も含めてしっかりとまとめるのは管理者の役目 仕事の計画達成の中から、優れた成果、大変だった 努力賞を掘り出す ( あくまでも仕事のプロセスや結果を評価する ) ( スポーツの金・銀・銅のイメージ ) 4. ほめて育てる人事考課＝ 成果に関与した社員の 「人事考課」では、その成果を具体的に述べて 「感謝と表彰」の気持ちを持って「人事考課点」をつける 5. 結果については、かならず本人に「表彰」のように しっかり伝える |
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2024年3月21日（木）11:00:0 ■引き続き賃金制度・人事考課制度のセミナーを実施しました
２０２４年に入りまして、以下のセミナーを実施しました。
２０２４年２月１４日(水)14時から16時 武蔵野商工会議所にて 今回の講師は、松尾中小企業診断士で、賃金・人事の勉強会で切磋琢磨して来たメンバーのひとりです。 大手食品メーカーで営業・人事総務・マーケッティングを担当してきました。 多くのご参加を得て好評に実施できました。参加企業様のフォローの無料相談も実施しております。 ２０２４年３月１５日(金)14時から16時 八王子商工会議所にて 今回の講師は、丹下中小企業診断士で、賃金・人事の勉強会で切磋琢磨して来たメンバーのひとりです。 大手薬品メーカーにて、長年人事・総務を担当してきました。 多くのご参加を得て好評に実施できました。参加企業様のフォローの無料相談の実施をスタートしております。 現在、有限会社仁企画・猿山康継 パートナーの松尾正二郎、丹下晴文、３名にて、ご参加いただきました企業様のご希望をいただき、無料の訪問相談を実施しております。 各企業様ごとに、いろいろな特性をおもちなので、賃金・人事制度の課題は、いろいろです。私どもは、今まで多くの企業様の制度改善や導入のお手伝いの経験から、様々な課題対応の方法を工夫して実施してまいりました。 基本は「ほめて育てる人事考課」「指標額方式の給与制度」と、従来の人事評価とは大きく改善した仕組みをベースに、お話しをしております。 |
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2024年3月21日（木）10:34:52 ■賃金制度・人事評価制度 導入セミナー 好評実施 ご参加のみなさまありがとうございます
賃金制度・人事評価制度のセミナーを、引き続き実施しました。
たくさんのお客様の参加を感謝申し上げます。 セミナー後の、ご都合のつく日には、直接おうかがいして、 無料の相談対応も行っております。 2023年11月2日・・青梅商工会館 第１会議室 14～16時 講師は、有限会社仁企画、代表取締役 猿山康継 セミナー概要 ●採用・定着に強くなる給与制度、「指標額方式」 ●限られた原資でも社員に希望と活力を与えられる「指標額方式」 ●業績向上への意識が高くなる「ほめて育てる人事考課」制度 ●過去の評価制度は「上から目線」過ぎる。感動する職場づくりが大事 こんな悩みにお応えします。 ●採用ができなくて困っている。 ●社員の自発性がない、やりがいを感じない。 ●がんばる社員を評価したい。給与に反映したい。 ●限られた昇給原資を社員の頑張りに応じて配分したい。 |
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2023年10月20日（金）11:31:21 ■賃金制度・人事評価制度 導入セミナー 実施しました
賃金制度・人事評価制度 導入セミナー 実施しました
2023年7月13日・・むさし府中商工会議所・2階第5特別会議室 2023年7月14日・・武蔵野商工会議所・５階第1会議室 とても好評でした。 それぞれ１５名近いかたがたがおみえになり、 後半３０分くらいは、個々の企業さんのお持ちの悩み事 そのた人事・給与についての、個別相談を実施しました。 相談対応メンバーは、賃金人事サポート部のメンバー１２名 で、ともに４年間、賃金や人事制度について学んできた メンバーです。 |
